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2018-10-25 浙江一鸣食品股份有限公司
更新时间:2018/10/25 14:23:16    点击次数:19
概况
成立于1992年,是一家集奶牛养殖、乳制品、烘焙食品生产加工、销售于一体的农业产业化国家重点龙头企业。
我们有健全的销售网络,坚持“以创造新鲜健康生活”为使命,在全国同行业中率先引领“学童奶计划”、“送奶到家”、“真鲜奶吧”等消费方式革命。至今公司已拥有1300多家“一鸣真鲜奶吧”连锁经营门店,辐射江、浙、沪、闽等地。
我们在温州、杭州、常州(在建)和嘉兴(在建)建立了现代化生产基地,十大职能中心,8000多位事业伙伴,当前公司正处于高速发展期,曾先后与爱克林、IBM、利乐、丰田精益、腾讯、阿里等顶尖企业合作,位列中国食品饮料创新百强企业。
招募岗位
(懂一线的管理走的最远)
岗位一:门店运营方向
发展方向:综合经理(负责一鸣连锁门店运营管理)
专业要求:专业不限
晋升通道:店长→综合经理→小区经理→城市经理
岗位二:品牌管理方向:
发展方向:品牌经理(负责整个城市区品牌和产品建设)
专业要求:市场营销、广告学、传播学/新闻学、中国语言文学、心理学/应用心理学、社会学、电子商务
晋升通道:品牌专员→品牌主管→品牌经理/产品经理
通用要求:
1、2019届应届毕业生;
  1. 具有丰富的社会实践经验,社团、学生会或班级管理工作经验者优先。
工作地点:
浙江省(温州、杭州、宁波、台州、绍兴、湖州、嘉兴、金华、丽水、衢州);
江苏省(南京、苏州、无锡、常州、昆山);
上海市、福州市
定制晋升培养体系
(定制职业发展规划让你快速成长)
一、门店营运方向储干发展规划
岗位
周期
培养方式
目标
门店营运储干
6个月内
一对一带训/红杉培训
清晰制度/了解业务
店长
12个月内
职业化课程/雏鹰培训
掌握门店运营(管理1家门店)
见习综合经理
3个月内
基础管理知识学习
掌握运营和团队建设能力
综合经理
12个月+
黄埔培训
基础管理者(管理5-20家门店)
小区经理
12个月+
头狼回归
中层管理者(管理20-100家门店)
城市经理
12个月+
大雁领航
核心管理者(管理60-100家门店)
二、品牌管理储干发展规划
岗位
周期
培养方式
目标
门店实习
3个月
一对一带训
清晰制度/了解业务
城市区见习品牌经理
3个月
职业化课程/高管带训
掌握品牌决策和建设能力
一级城市区品牌经理
6个月

品牌专项培训

城市区品牌建设
二级城市区品牌经理
约6个月
三级城市区品牌经理
约12个月
四级城市区品牌经理
约12个月
福 利
(贯穿工作和生活免去后顾之忧)

路费报销:储干报道产生的路费在岗满6个月给与全额报销。

提供住宿:提供住宿(包括杭州、南京等城市),部分区域无住宿将享受住宿补贴。

社会保险:公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险,给员工提供安心的社会保障。
住房公积金:除部分加盟店外,一鸣给予员工缴纳住房公积金,职能销售类岗位全部提供住房公积金。
身股福利:门店店长身股福利(门店店长拥有门店年超额利润的30%激励分红)、生产员工年终分红、职能员工年终奖等
带薪培训:带薪参加公司各项专业技能和管理能力打造培训,打开晋升之路。
定期加薪:转正之后,分别每满3个月、6个月、12个月后可获得调薪机会。
工龄工资:前5年,每增加1年工龄增加50元/月,第6年每增加1年增加100元/月,上不封顶。
节日福利:各种特色节日为员工送上节日关怀;例如端午节、中秋节、员工生日等。
感恩父母福利:节日期间除了给员工送上节日关怀,公司每年寄送价值至少200元礼品给每位员工父母,以示感恩。
爱心互助基金:包括员工结婚、生孩子礼金,困难职工帮助、员工看病补充报销、子女上学帮助等。

带薪休假:工作满1周年,享有5天年假,休假期间工资全额照发。

其他福利:不同层级不同岗位还可享受住宿、住宿补贴、就餐补贴、车辆补贴、购车福利、购房福利等,更多福利,等你体验。
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有一鸣才惊人,我们希望你:
1.高瞻远瞩,服从区域调动;
2.卧薪尝胆,沉到一线工作学习;
3.激情高昂,为梦想敢闯敢拼敢干;

浙江一鸣食品股份有限公司
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